Point de vue…
D’une chargée de recherche par approche directe.
“Notre métier a beaucoup évolué depuis ces dix dernières années. En approche directe, l’exigence demeure la norme de référence qui permet au métier d’executive search de se professionnaliser et de continuer à s’adapter à son environnement.
En période de crise, cette exigence se renforce car les besoins en recrutement portent avant tout sur des postes clés. Les clients comme les candidats doivent faire le bon choix dans un environnement plus
complexe.”
Les candidats plus “frileux” maintiennent leur niveau d’exigence
Les candidats approchés ne sont pas forcément en veille sur le marché del’emploi et doivent veiller à la pertinence de leur parcours professionnel dans un contexte où les opportunités internes sont privilégiées par leur direction et où l’ambiance générale est plutôt à la frilosité…
Mais les candidats au changement ne sont pas prêts pour autant à renoncer à leur niveau d’exigence que ce soit en terme de rémunération ou d’utilisation de leurs compétences. En clair, les fondamentaux demeurent et les “talents”connaissent moins la crise…
Les entreprises doivent continuer à recruter en pensant à demain
Les employeurs doivent continuer à renforcer la performance de leurs équipes, notamment en recrutant à la concurrence des hommes et des femmes de talent. Ils doivent également renforcer leur bonus d’image pour attirer ces candidats peu enclins au changement. Poursuivre les recrutements pour parfaire l’évolution de leur organisation et de l’expertise recherchée. Tout en anticipant l’après crise…
Les entreprises sont aussi plus hésitantes sur le choix des profils et la durée du recrutement a tendance à s’allonger. Elles doivent donc
également démontrer leur réactivité et leur efficacité dans le processus.
Publié par soubirous 