Jacques-Louis Soubirous, conseil en ressources humaines, recrutement par approche directe, executive search

Le groupe RH&M organisait la première édition des Trophées du DRH entrepreneur. Cinq DRH ont été choisis par le jury .

Les critères: être membre du comité de direction, d’être impliqué dans le business, d’être acteur du changement, d’avoir le sens du dialogue et de la communication et demeurer le gardien de l’éthique.

Les heureux gagnants sont :

Coup de cœur du public: Nathalie Malan-Manigne, DGRH chez Cari,
Cari a été créée en 2004 par un LMBO (Leverage Management Buy Out ou rachat d’entreprise par ses salariés). Nathalie Malan-Manigne a été recrutée pour ce projet. « En 5 ans, nous avons doublé nos effectifs, limité le nombre d’accidents du travail et amélioré notre notation extra-financière. » explique-t-elle. L’entreprise a décidé d’engager un deuxième LMBO fin 2008, afin de faire passer le nombre de managers actionnaires de 60 à plus de 200.

Autre lauréat, Christian Lurson, DRH chez Sodexo France
« Nous avons multiplié par 5 le nombre d’heures de formation et par 10 les financements extérieurs. »

Pierre-Marie Argouarc’h, DRH de la Française des jeux.
« Nous avons lancé 25 chantiers sur l’offre de produits, le pilotage de l’entreprise, la GPEC, la productivité, ainsi qu’un plan d’actions managériales. »

Nandini Colin, DRH auprès de Goodyear Dunlop
« Nous avons introduit des entretiens d’évaluation dans la culture d’entreprise. Une façon, selon la DRH, d’accompagner les salariés et de leur donner les outils nécessaires à leur évolution professionnelle, mais également de leur rappeler leur propre responsabilité en la matière. « 

Michel Erard, DRH France/Benelux chez Kraft Foods
« Il faut être sur tous les dossiers en permanence , se révéler incontournable dans la gestion du changement.  Nous avons mis en place un programme, grandir et vous faire grandir, destiné à poser le business en parallèle du développement des collaborateurs. Une bonne façon de diffuser la culture de l’entreprenariat à tous les niveaux de l’entreprise. « 

Le 22 juin au Palais du Luxembourg, se tiendront les trophées du DRH entrepreneurs organisés par le GROUPE RH&M.

Créateur du Mouvement Génération RH, il s’implique depuis son origine dans une démarche de valorisation et de promotion de la fonction RH et celle du DRH en particulier. La philosophie du Mouvement Génération RH est imprégnée d’une vision moderne des Ressources Humaines. Ce qui lui donne un positionnement privilégié dans le paysage des Ressources Humaines et du Management.

De 8h30 à 12h30, après un débat d’ouverture sur le thème « Face à la tourmente économique, faut-il insuffler l’esprit entrepreneurial dans l’entreprise ? », les 5 lauréats exposeront leurs parcours (implication dans le business d’entreprise, définition du DRH entrepreneur, gestion du temps…).
15 minutes pour convaincre et remporter ce premier trophée du DRH entrepreneur.

LE JURY DES TROPHÉES DU DRH ENTREPRENEUR 2009

Marie VEZY Présidente du Mouvement Génération RH, VPRH Installation Systems & Control SCHNEIDER ELECTRIC
Delphine LANCEL Directrice Associée GROUPE RH&M
Pascal BELLO PDG BMG RATINGS
Marianne BINST DG SANTECLAIR
Agnès CLOAREC-MERENDON avocate Associée LATHAM & WATKINS
Yann CHARRON DRH MALAKOFF MEDERIC
Dominique VERCOUSTRE DGA BEAUTE PRESTIGE INTERNATIONAL
Valérie SAUTERET Directrice Dép RH & Management PUBLICIS CONSULTANTS
Hervé Saint AUBERT VP COACHING ET CONSULTING INTERNATIONAL
Laurence MONNET-VERNIER DG RIGHT MANAGEMENT
Didier BERRY Directeur CSL CONSEIL
Eric GERARD DG CARGLASS

Si vous souhaitez y assister, n’hésitez pas à me contacter par e-mail en indiquant vos coordonnées complètes. C’est avec plaisir que je vous ferai parvenir une invitation pour cet événement.