Test ou inventaire de personnalité
Utilisé dans le cadre de recrutements, de bilans et de promotion interne, cet inventaire de personnalité apparaît beaucoup plus pertinent et fiable que les tests classiques tels que Sosie ou Papi…
Cet inventaire bénéficie de l’apport de la théorie la plus sérieusement validée à l’international (Big Five). Il mesure les 5 grands domaines de la personnalité, ainsi que les 30 facettes constitutives (ex. : Conscience, Compétence, Ordre, Sens du devoir, Recherche de Réussite, Autodiscipline, Délibération).
Vérifier l’adaptation au poste et à la société
Ceci permet une évaluation large et très approfondie de la personnalité, et de fait, d’apprécier comment le candidat peut s’adapter au poste, à l’environnement, à la culture de l’entreprise et y évoluer. Il met l’accent sur les points à surveiller, à développer.
Réalisé par des cabinets de recrutement, le processus d’évaluation comprend en général trois étapes :
- La passation du test
- Son débriefing avec le candidat (c’est une question d’éthique mais prendre la peine de transmettre aux candidats ces
informations débouche sur un dialogue très enrichissant)
- Une restitution finale à l’entreprise
Ce processus s’intègre naturellement dans un recrutement interne ou externe, grâce à l’examen du dossier candidat et à un entretien mené par un consultant expert. Dans une optique de sur mesure (à chaque métierses épreuves, à chaque entreprise sa méthode), il peut être utile d’y associer d’autres tests (d’aptitudes, de compétences managériales, commerciales, techniques…) pour répondre à l’ensemble des interrogations qu’une entreprise peut se poser sur ses futurs collaborateurs…
