Un investissement clé
Que l’on soit une PME ou une grande société, recruter à l’international demeure un investissement clé qui peut s’avérer complexe. Pour augmenter son Chiffre d’affaires réalisé à l’export, renforcer sa position
sur un marché, améliorer la performance d’une filiale, optimiser le rendement d’un circuit de distribution… Sans oublier que la sortie de crise passe (notamment) par l’international.
Faire appel à un partenaire local
Mais trouver des collaborateurs à l’étranger n’est pas toujours facile et peut devenir un véritable défi. Les aspects culturels et linguistiques compliquent le processus de recrutement. L’éloignement géographique tout autant. Comment recruter par approche directe des profils performants à la concurrence, rechercher des profils locaux de qualité, faire un benchmark du marché de l’emploi du pays concerné et de ses spécificités lorsqu’on est basé à 5000 km de là ?
La solution : recourir à un partenaire local professionnel.
Bénéficier d’une organisation globale centrée sur les besoins du client : One face to the customer
Confronté à cette problématique client, nous avons participé à la construction du réseau EESN il y a quelques années dont la spécificité est de mettre à la disposition des responsables des sociétés un réseau implanté localement, réparti dans 77 bureaux dans le monde, spécialiste de l’approche directe et fonctionnant sur le principe « one face to the Customer».
C’est aujourd’hui le premier réseau européen et le cinquième mondial selon le dernier classement du magazine américain « executive
search consult».
Après le recrutement, pensez à l’intégration de vos salariés internationaux
En fonction des différences culturelles qui peuvent être importantes, il est également très important de penser en amont du recrutement à l’intégration du salarié pour le sensibiliser au positionnement marché/région Monde, au savoir-faire, aux valeurs et à la culture de l’entreprise.
Parlez-en avec votre conseil dont le rôle est aussi de vous accompagner sur la mise en place d’un plan d’intégration concret et personnalisé.
