Citation…
On considère le chef d’entreprise comme un homme à abattre, ou une vache à traire.
Peu voient en lui le cheval qui tire le char.
Winston Churchill
Le chef d’entreprise tire le char…
janvier 30, 2010
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Publié par soubirous
Toutes les entreprises ont besoin d’une stratégie
janvier 15, 2010Citation…
Toutes les entreprises ont besoin d’une stratégie pour que leurs salariés sachent ce
qu’ils ne font pas.
Scott Adams
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Publié par soubirous
Le leadership
décembre 30, 2009Citation…
Le leadership : c’est l’art de faire faire à quelqu’un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu’il a envie de le faire.
Dwight Eisenhower
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Publié par soubirous
Bonnes fêtes de fin d’année
décembre 23, 2009
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La raison d’être d’une organisation…
décembre 10, 2009Citation…
La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire
des choses extraordinaires.
Peter Drucker
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L’Apec offre un service d’évaluation de son salaire
novembre 30, 2009Un service gratuit permet à chaque cadre de vérifier s’il est payé aux prix du marché.
Le site de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), Apec.fr, s’enrichit d’un nouveau service gratuit « Evaluez votre salaire » qui s’adresse aux cadres en activité.
Il permet d’évaluer son salaire de manière fiable et rapide afin d’obtenir des repères utiles pour le pilotage de sa carrière. Cet outil consiste en un questionnaire composé de 21 critères complets allant du poste occupé actuellement au parcours professionnel en passant par le profil, la formation etc.
Il est disponible sur www.apec.fr sur l’onglet Cadres/rubrique Ma Carrière.
Evolution des salaires
Par ailleurs, l’Apec a passé en revue les salaires dans les offres d’emploi diffusées de janvier à août 2009. Le salaire moyen est de 40 100 euros. Le salaire médian des offres destinées aux cadres confirmés s’établit à 40 000 euros en 2009, contre 39 000 euros en 2008 et 37500 euros en 2007.
Les salaires proposés aux cadres confirmés présentent des évolutions contrastées selon les fonctions.
- La fonction Production a enregistré l’évolution la plus favorable passant de 40 000 euros en 2008 à 42 000 euros en 2009.
- La Recherche-développement confirme sa hausse avec un salaire 2009 à 40 000 euros contre 39 000 euros en 2008.
- Le Marketing-commercial et les Activités tertiaires sont en baisse.
- L’informatique reste stable.
Pour les offres ouvertes aux Jeunes diplômés, le salaire médian est globalement stable en 2009 par rapport à 2008 et s’établit à 33 500 euros. Mais le salaire dans l’informatique s’établit à 35 000 euros contre 34 500 en 2008 et 33 500 en 2007. La Recherche développement se positionne comme l’une des fonctions les plus rémunératrices pour les jeunes diplômés. Les salaires du Marketing-commercial sont en forte augmentation à 32 500 euros.
Les salaires proposés dans les offres en Ile-de-France se sont stabilisés à 40 000 euros. De leur côté, les salaires en province ont très légèrement augmentés et s’établissent à 36 000 euros.
Alors qu’ils étaient restés stables, les salaires proposés dans les offres à l’étranger ont progressé en 2009 à 48 500 euros.
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Publié par soubirous
Mobilité des cadres : quelques chiffres
novembre 30, 2009· 38% des cadres pensent intégrer une nouvelle entreprise en 2009 contre 36% en 2008.
Ce chiffre extrait de l’étude Mobilité des cadres 2009 réalisée par l’APEC, révèle une certaine confiance dans l’avenir.
· 86% des cadres interrogés restent confiants en leur avenir professionnel et 59% sont satisfaits des perspectives d’évolution dans leur entreprise. Parmi les motivations à changer d’entreprise, ils citent en premier lieu l’élargissement des responsabilités et la promotion hiérarchique.
· 19% des cadres prévoient de quitter leur poste pour fuir la pression, le stress.
Ces chiffres traduisent essentiellement une démarche d’anticipation et une forte confiance des cadres dans leur capacité individuelle à se positionner sur le marché de l’emploi.
(source Mobilité des cadres 2009 : Apec Juin 2009.)
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Publié par soubirous
Votre avis : qu’est-ce qui fait échouer un entretien de recrutement ?
novembre 30, 2009
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Publié par soubirous
Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents
novembre 30, 2009Citation…
« Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils les font. »
Theodore Roosevelt
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Publié par soubirous
Carnet de lecture : réenchanter le futur par la prospective RH
novembre 30, 2009
Diriger, c’est anticiper. Dans un contexte où les mouvements économiques et sociaux sont parfois violents, les entreprises doivent plus que jamais faire appel aux outils mis à leur disposition pour maîtriser et construire leur avenir.
La prospective est cette intelligence collective qui permet de définir, à travers des méthodes rigoureuses et créatives, des « futurs possibles » : ceux qu’il faudrait éviter comme ceux, souhaitables, vers lesquels tendre. Elle donne le moyen aux dirigeants et aux DRH de prévoir les évolutions sensibles à moyen terme et d’y faire face dans les meilleures conditions, offrant même à l’entreprise l’occasion d’avoir un coup d’avance, que ce soit en matière de concurrence, de stratégie ou de conduite de projet.
La prospective comme nouveau levier de performance, voici ce que défendent les vingt professionnels, d’horizons et de styles très divers, qui ont prêté leur plume à cet ouvrage. Ils proposent de repenser les approches traditionnelles de nos business models pour imaginer un futur pluriel, prenant en compte le maximum d’indicateurs de tendance. Penser les compétences de demain, construire un projet de formation cohérent, prendre en compte les enjeux du développement durable et des nouvelles technologies… si dirigeants et DRH ne peuvent prédire l’avenir, ils peuvent l’anticiper pour que l’entreprise amorce les virages nécessaires le plus tôt possible.
Edgard Added est président du groupe RH&M et directeur de la revue RH&M. Il est le fondateur du mouvement Génération RH et du Cercle de la prospective RH et le créateur des Trophées des binômes PDG-DRH. Il a été plusieurs années vice-président du mouvement ETHIC. Il est l’auteur de Au coeur de l’entreprise et co-auteur du DRH du 3e Millénaire, tous deux parus chez Village Mondial.
Wilfrid Raffard est ingénieur et diplômé de l’Executive MBA d’HEC. Après avoir été à la direction générale de grandes entreprises, il a créé en 2003 la société COMValue, société de conseils en stratégie et développement d’entreprise, dont il est le président.
Source : groupe RHM
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Publié par soubirous
